採用情報

未来を動かす
出会いがある

チームでしかできないことがある。
共に創り、社会を変え、一生の仲間になる。
今の時代にあえて「会社」ではたらくという選択。
私たちと一緒に、未来を動かしませんか?

ビジョン・ミッション

VISION / MISSION

VISION

チャレンジを生み出し、
世の中を面白くする

MISSION

スペースシェアを
あたりまえに
「何かやりたい」と踏み出すその一歩は、どんなに小さなことでもチャレンジです。
生活のあらゆるシーンにおける考え方や選択肢が多様化していく社会の中で、
日々スペースでは様々な一歩が生まれています。
私たちは、スペースシェアをあたりまえの選択肢にすることで人々の発想を広げ、
多様なチャレンジを生み出し、世の中を面白くしたいと考えています。

コーポレートメッセージ

バリュー・カルチャー

VALUE / CULTURE

Atto 指針

Vision・Mission実現のために
私たちに求められるのはアッと言わせる成果、圧倒的な成果。
そのための行動指針

  • 熱狂ドリブン

    自分がLast Manとして
    成し遂げるんだ。
    アツい心で愚直にやりきろう。
    熱をチームに伝播し高め合おう。

  • ひろげてたたんで

    大風呂敷を広げよう。
    ゴールから逆算し
    Amazingな成果を出そう。

  • レバレッジャー

    本質をとらえ、効率よくシンプルに。
    より小さなリソースで大きな成果を。
    型化してチームの資産にしよう。

  • 水になれ

    変化を柔軟にとらえ、
    小さく始め早く学ぶ。
    水の如く形を変え、
    大きな力を生み出そう。

カルチャー

  • チャレンジ

    仕事は与えられるものではなく生み出すものです。自ら積極的に提案・チャレンジすることで、年齢・社歴・役割に関係なく多くの打席(成長機会)を得ることができます。

  • 謙虚・素直・リスペクト

    成長し続けるためには、常に謙虚・素直であることが大切です。他者を尊重するカルチャーがあるからこそ、どんなことでも臆することなく指摘し合い、ポジティブに変化できます。

  • サービス愛

    スペースマーケットが大好きな人が集まっています。ビジョン・ミッションの達成のために、職種問わず全員でサービスをより良くしようとし、自らも積極的にサービスを使い楽しみます。

  • 真の四方良し

    スペースマーケットのホスト・ゲストはもちろん、地域社会・自身の成功にもこだわります。持続可能な社会に貢献し、真の四方良しの実現を目指します。

  • オープン&フラット

    経営会議を含め会議の議事録や業務進捗はすべて全社に共有し「見えない情報のない組織づくり」を目指しています。また、「役職」は「役割」だと考え、常にフラットに議論します。

  • 全員リクルーター

    全員が採用担当者となり、最高のチームづくりのために力を尽くします。自分より優秀な人財を採用・早期活躍をサポートし、自律型の仲間を増やします。

  • 家族も自分も大切に

    多様性がより組織を強くすると考え、自身や家庭の様々な事情は互いに理解・尊重しています。特に小さい子どもがいる社員も多く、急な事情にも非常に理解のある環境です。

  • チャーミング

    分け隔てなく親しみやすく、仕事も遊びも本気で取り組むメンバーが集まっています。笑顔を大切に、それぞれの魅力を互いに引き出し合いながら、日々を楽しみます。

社員インタビュー

INTERVIEW

会社説明資料

CULTURE DECK

会社説明資料

  • エンジニア向け

  • デザイナー向け

よくある質問

FAQ

  • 社員の平均年齢と男女比はどれくらいですか?
    平均年齢は31歳、男女比は6:4です。20代〜30代メンバーが多く活躍しています。
  • どんな働き方をしていますか?(リモートワークなど)
    現在は週1程度の指定曜日出社、その他は働く場所は自由としています。(毎月のリモートワーク手当あり)
    社内交流企画などは頻繁に開催し、オフラインでのコミュニケーションも大切にしています。
    また、フレックス制もしくは裁量労働制で、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
  • どんな人が多いですか?
    お互いを尊重し高め合い、フラットなコミュニケーションを取る人が多いです。大切にしているカルチャーの一つである「CHARMING」はメンバーの必須要素としています。
  • 副業は可能ですか?
    可能です。

    ※以下の点にご留意いただいた上で事前申請制としています。
    ・本業に影響しない範囲での副業であること
    ・競合他社など当社事業との利益相反がないこと
  • 出産・育児をサポートするような制度はありますか?
    小さなお子さんがいる社員も多く、子育てに理解のある環境です。産休中のサポートはもちろん、フレックス制で復帰後もライフスタイルに合わせて働けます。
    また、男性社員の育休取得も活発です。(1ヶ月〜3ヶ月程が多いです)

募集職種

CAREER